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一个曾经在易迅上班的同学,去年被变成京东员工了,这不,年关将至向我诉苦,没得年终奖拿,标准13薪……大家都知道腾讯过去的年终奖可是出了名的土豪,不过也仅限于游戏团队,LOL团队拿60个月工资年终奖那年,微信团队就只有人手一个iPhone 5和iPad mini,对比之下简直弱爆了,贫富差距太大鸟。

到了今年年终奖最抢风头的,应该是百度了,并且也开始拉大了差距。李彦宏在今年百度年会说了,百度年终奖游戏规则变了,有人年终奖会拿到50个月工资,什么概念呢?就拿1-3年工作经验的工程师,据说百度是业界工资更高的,更低月薪是19400,一算年终奖就是97万,平时还有30来万的工资……这样的土豪员工,缴个税都很幸福吧。还有一个更土豪的事实是,很多百度员工的平均月薪是远高于"工作1-3年的工程师"小孩,再乘以个50,哪怕是10,都是不得了的数字啊。而且,其实最令人瞠目结舌的还不仅仅是50个月这么简单,而是Robin接下来说的四个字:"没有上限"。

这样的"土豪年终奖"在百度还没有发生过,百度过去的做法是用差异化系数通过一个公司来算(不愧是技术驱动的公司):年终奖=奖金基数*(公司系数*30%+个人系数*70%)。

今年百度业绩一片大好, PC搜索坐牢了不说,还走向国际化习大大亲自见证,移动流量突破50%、移动营收比例36%都是业界领先,新技术新产品层出不穷,过去一年股价都翻倍了。记得2012年百度股价表现不好的时候李彦宏说,百度要狼性起来,现在也真狼性吃到肉了。

大面好自然要大激励,百度还有一个优良传统是,李彦宏一直比较舍得投入激励特出突出的团队,每年夏天Summer Party发更高奖,六百万更高奖业界都知道,今年百度员工的年终奖也是前所未有的丰厚。

但今年鼓励方式却彻底不同了。重金奖励突出团队,树立典型其实是要鼓励员工奉献,这比平均奖励策略更能激发员工斗志。阿里就经常在年底给每个员工支付宝打个把月工资全员激励,年终奖也是4-9个月不多不少,马云还是很温和的做法。

有人笑也有人哭,听说规则调整后百度有人的年终奖是0……百度不再只单独看KPI,而是引入一个全新的理念DELTA(增量,对公司全年的贡献),怎么考核对外保密,核心原则就是——考核增量,认可贡献,更加公平,做得好、拿的多,更加结果导向。给做得好的不设上限的激励,做得不好的就得不到特经济励,能够理解,听说猎豹移动去年是2-6个月年终奖,拿到2个月的就可能被惨招淘汰。在阿里只拿到4个月年终奖的,也可能Game Over。互联网公司都是赏罚分明。

不过也就百度和腾讯年终奖制度开始采取重奖模式。阿里、搜狐、网易、猎豹、奇虎、去哪儿这些年终奖更高能到4-6个月。其他互联网公司如果不是当年业绩特别好,一般就一两个月。京东虽然是中国互联网市值排名仅次于BAT的,但年终奖比较寒碜,去年网上说年终奖1-2个月,能拿到两个月的都是很厉害的人物了,上市了不知道会大方点不。小米这个未来的土豪,现在最土豪的创业公司,年终奖只有2、3个月。"重赏之下必有勇夫",百度和腾讯深谙此理啊。

今年年终奖发放时间,百度应该是业内最早的:1月31日随工资到帐。大部分公司都是在过年以前,阿里今年还挪到了4月份,上市以后要等财年结束了…… 这个其实不重要,我的前东家年终奖是12月31日,但只有1个月工资我也兴奋不起来……百度这样的50月年终奖让我等到4月、5月,我都愿意。

最后再八下,这几年互联网行业确实像神话一样大了起来,尤其是电商、广告这些把传统行业打得很厉害的行业,赚了不少钱,BAT三巨头的创始人都做过首富也反映了互联网产业的发达和土豪。互联网行业聚集着中国最聪明的群体,外人还都以为福利是Google那样的,扁平自由有鲍鱼池上班可以泡澡,其实员工还是很艰辛的,百度大厦深夜的灯火通明、腾讯办公楼下面排队的出租车,工程师熬夜多了头发少了,说多了都是泪。好在互联网企业都还是很重视、很爱惜人才,毕竟人才是核心竞争力,投入再多也不过分,大家都应该多学习学习百度和腾讯的做法。

原文出处:http://luochao.baijia.baidu.com/article/43705

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